自律的キャリア構築ワークショップソフトピアジャパンDX・IT研修

研修名

自律的キャリア構築ワークショップ

研修種別

申込状況

〇空席あり

開催日時

2026年9月4日(金)

9:30～16:30

申込期限

2026年8月19日(水)

受講料

9,900 円（消費税込み）

開催場所

ドリーム・コア　3F　研修室

定員数

12名（最小催行人数4名）

学習目標

・定義の統一：「自律＝自分勝手」という誤解を解き、「組織の目的と個人の意志が重なっている状態」と定義し直します。
・メンバーにとっては：自分のモチベーションの源泉を探り、理想の職場・理想の働き方のために何をすべきかを理解します。
・リーダーにとっては：後輩・部下の自律性を後押しするためにはどのような視点・考え・行動が必要かを理解します。

こんな方におすすめ

・もっと自律性を発揮することを求められている方（主体性や責任感が課題となっている方も含む）
・後輩や部下に自律性が不足していると感じ、育成に悩む方

内容

1.自律の定義をアップデートする（共通認識の形成）
講義：依存・自立・相互自律の違い。なぜ今、組織に自律が必要なのか？
ワーク：「私たちの組織における自律とは何か？」の言語化。
効果：メンバーが求める「任せ方」と、リーダーが求める「自律」のギャップを可視化し、組織独自の「自律の定義」を合意します。

2.「やりたい」と「期待」を繋ぐ（ビジョンの同期）
自己理解：自身の価値観とモチベーションの源泉を特定する。
ワーク：「個人のWill」と「組織のMust」が重なる部分（Sweet Spot）をペアで見つけ出す。

3.モチベーション理論の紹介（認知変換）
心理的安全性と失敗への耐性。認知の歪み（「どうせ無理」「指示がないから」）の構造。
ワーク：「自律を阻害する壁」の棚卸し。
効果：メンバーは「自分の思い込み」に気づき、リーダーは「部下のブレーキを自分が踏んでいないか」を内省する機会とします。

4.キャリア視点で「やりたい」と「期待」を接続する（キャリア戦略の設計）
自己理解：自身の価値観・強み・興味関心を整理し、将来どのようなキャリアを築きたいのか（Will）を明確化する。同時に、モチベーションの源泉を言語化し、持続的に成長できる方向性を把握する。
ワーク：個人の「Will（ありたい姿・やりたいこと）」と、組織から求められる「Must（役割・期待）」を重ね合わせ、キャリア形成の観点での最適領域（Sweet Spot）を特定する。その上で、現在の業務を「キャリア資産」としてどう活用するか、具体的なアクションに落とし込む。

5.自律を引き出す「問い」の技術（コミュニケーション）
スキル：指示（Teaching）から、引き出す（Coaching）へのシフト。
ゲーム：「アドバイス禁止ワーク」。相手の自律的な思考を促す「問い」だけで課題解決を支援する。
共通言語：メンバーも「問い」を知ることで、リーダーに対し「答えではなく、考えるヒントをください」と言える文化を作ります。

6.明日からの「自律行動」を約束する（実践への接続）
ワーク：「自律支援宣言」の作成。
自律的に動くために「始めること・やめること」

※カリキュラムの内容は変更となる場合がございます。

前提知識